Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách sjednaných v kolektivních smlouvách.
Vítá Vás informační systém o pracovních podmínkách
Informační systém o pracovních podmínkách je pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách, sjednaných v kolektivních smlouvách na příslušný rok. Šetření se v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí ČR pravidelně provádí již od roku 1993. Jeho účelem je mapovat a analyzovat kolektivní vyjednávání v České republice. Cílem šetření je poskytovat státu a dalším institucím přehled o trendech kolektivního vyjednávání a smluvním partnerům odpovídající informace pro další vyjednávání na podnikové úrovni nebo při vyjednávání kolektivní smlouvy vyššího stupně.
Šetření se zaměřuje na ujednání sociálních partnerů v oblasti:
- mezd a tarifů
- odměňování zaměstnanců
- pracovních a životních výročích
- pracovní doby a dovolené, změn pracovního poměru
- pracovních podmínek zaměstnanců, benefitů
- příplatků a dalších složek mzdy
- spolupráce smluvních stran
- zaměstnanosti, odborného rozvoje zaměstnanců, rovného zacházení, BOZP a rámcové dohody evropských sociálních partnerů
V roce 2011 byly v rámci šetření analyzovány vybrané údaje o mzdových a pracovních podmínkách z 1 623 podnikových kolektivních smluv z 23 různých odborových svazů (OS). Dále bylo v roce 2011 analyzováno a vyhodnoceno 21 kolektivních smluv vyššího stupně.
Řízení a koordinace ISPP
Informační systém o pracovních podmínkách je řízen Komisí pro řízení a koordinaci prací spojených s Informačním systémem o ceně práce, která je složena ze zástupců Ministerstva práce a
sociálních věcí ČR, Ministerstva financí ČR, Českého statistického úřadu, Českomoravské konfederace odborových svazů, Svazu průmyslu a dopravy ČR, České národní banky, CERGE-EI a Vysoké školy ekonomické v Praze.
